公司卖掉后员工赔偿多少
- 律师解析
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公司卖掉其实就是公司股权或资产转让，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司转让后，新公司接着履行原来的劳动合同，而且待遇不降低甚至提高，员工也继续在这工作，那一般就不用给员工赔偿。
但要是公司转让让原来的劳动合同没法继续履行，新公司和员工商量变更合同又没谈拢，公司要解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，有员工在公司干了3年5个月，月平均工资5000元。如果公司依法解除合同，就得给3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是违法解除，就得给35000元赔偿金。员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，有疑问可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年5个月，月平均工资5000元。该公司进行股权和资产转让，新公司与小朱就变更劳动合同进行协商，但未能达成一致。随后，公司解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若公司转让导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更劳动合同不成而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。小朱工作3年5个月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，公司依法应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
2、若公司属于违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即35000元。
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