不满三天被辞退没工资怎么办
- 律师解析
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工作不满三天就被辞退，还拿不到工资，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。
首先可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得给工资。所以你可以直接跟单位说他们这么做违法，要求支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的工资支付情况，一旦发现单位拖欠工资，会责令单位限期支付。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，以及能证明你和单位有劳动关系的证据。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来审理，要是你证据充足，仲裁庭会裁决单位给你工资。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。法院会全面审查案件，然后依法判决。
在此提醒劳动者，一定要注意收集证明自己在单位工作过以及工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都行。有了这些证据，维权更有保障。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作未满三天便被辞退，公司却未支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付报酬，而公司则以工作时间短为由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，公司以工作时间短拒绝支付工资的行为违法。
2、小朱可先与公司协商，明确告知其行为违法并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查，查实后会责令公司限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动关系证据等材料。若证据充分，仲裁庭会裁决公司支付工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查并依法判决。小朱要注意收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据维护自身权益。
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