没签合同员工自离有补偿吗
- 律师解析
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没签合同员工自离，能否拿到补偿得看具体情况。
要是员工因为单位没签书面劳动合同而自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月支付两倍工资。就是说，员工可以要求从入职第二个月到离职这段时间的双倍工资差额。
但要是员工因为自己的原因自离，还没提前告知单位，给单位造成了损失，单位是能要求员工赔偿的，不过这和补偿不是一回事。
还有，如果员工自离不属于法定情形，比如不是因为单位有过错，像没提供劳动保护、没按时足额发工资等，自己主动离职，一般就没有经济补偿。
总的来说，没签合同员工自离，能争取未签合同的双倍工资，可经济补偿得看离职原因。员工如果想维护自己权益，平时要注意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，关键时刻能用上。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因未提前通知公司便自行离职。公司认为小朱自离给其造成了损失，要求小朱赔偿；而小朱则主张公司未签合同，应支付自入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱可主张自入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额。
2、若小朱自离是因自身原因且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可要求小朱赔偿，但这与补偿是不同概念。
3、因小朱自离并非因用人单位存在过错，通常没有经济补偿。小朱应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
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