去之前就和我说七天试用期没工资怎么办
- 律师解析
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试用期工作却没工资？别慌，有办法解决。有些用人单位会告知劳动者，七天试用期没有工资，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就该支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期工作同样有权拿工资。
要是遇到这种情况，首先可以和用人单位协商，明确指出他们的做法违法，要求支付试用期工资。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会根据你提供的线索调查，若用人单位违法，会责令其支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司告知其有七天试用期且无工资。小朱完成七天试用期工作后，公司以试用期无工资为由拒绝支付报酬。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，该公司七天试用期无工资的做法违法。
2、小朱可先与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明工作过的证据，劳动监察部门查证违法后会责令公司支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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