试用期离职，工资能否一次性结清
- 律师解析
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试用期离职，工资该怎么结算？答案是必须一次性结清。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想离职，提前三天通知单位就行。同时，按照《工资支付暂行规定》，单位和劳动者依法解除或终止劳动合同时，得一次性付清工资。
这意味着，试用期离职时，单位有责任在你离职时就把工资全部结算给你。要是单位没按规定一次性结清，你可不能吃哑巴亏。首先，可以跟单位好好协商，要求他们及时支付工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器追讨工资。
试用期离职工资一次性结清是劳动者的合法权益，受法律保护。大家遇到这类问题，要积极维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展规划，提前三日通知公司解除劳动合同。但公司以财务流程未走完为由，未在小朱离职时一次性结清工资。小朱与公司协商，公司仍未支付，这让小朱认为自身权益受到侵害，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。同时按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除时一次付清劳动者工资。所以该公司应在小朱离职时一次性结清工资。
2、若公司未按规定支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
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