没合同没考勤劳动仲裁怎么办
- 律师解析
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没签劳动合同，也没有考勤记录，还能申请劳动仲裁维权吗？当然可以。
没有这两样东西，就得收集其他能证明劳动关系的证据。工资支付记录是很好的证据，像银行工资流水，能直接证明单位给你发了工资。单位发的“工作证”“服务证”这类能证明你身份的证件，也能作为劳动关系的证明。要是有其他同事愿意帮你作证也可以，但证人得到庭才行。
工作时产生的材料也能当证据，像工作邮件、微信聊天记录、工作任务安排、业务合同、项目文件等，这些都能证明你给单位干过活。
证明了劳动关系，下一步就是明确仲裁请求，比如让单位支付拖欠的工资、没签合同的双倍工资、经济补偿等。准备好仲裁申请书和证据材料，交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭。庭审时，你得把自己的诉求说清楚，并且拿出证据。要是单位不承认你们有劳动关系，他们得负责证明。
所以，就算没有劳动合同和考勤记录，只要收集到其他有效证据，一样能通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，也无考勤记录。后来小朱因工资拖欠问题与单位产生纠纷，决定申请劳动仲裁。单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了银行工资流水、工作证、同事小胡的证言，以及与工作相关的邮件、业务合同等材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同和考勤记录，但通过收集银行工资流水、工作证等证据，能够证明与单位存在劳动关系。同事小胡出庭作证的证言也有一定证明力。
2、小朱明确了仲裁请求，即要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，并准备好仲裁申请书和证据材料提交申请，符合劳动仲裁流程。若单位否认劳动关系，需由单位承担相应举证责任。所以，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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