没有按工资标准交社保被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位没按工资标准交社保，还辞退员工，员工是能拿到赔偿的。
要是单位没足额交社保，员工可以去社保行政部门或者社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令单位限期把社保补齐，从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会对欠缴数额进行罚款。
被辞退的赔偿得分情况来看。如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿。
员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。工作期间，单位未按工资标准为其缴纳社保。后来，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位既未足额缴纳社保，又违法辞退他，应给予相应赔偿；而单位则称辞退小朱是因其违反规章制度，不应支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、在未足额缴纳社保方面，小朱可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，单位会被处欠缴数额罚款。
2、在辞退赔偿方面，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，则无需支付赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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