未满半年发现怀孕被辞退员工如何赔偿
- 律师解析
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女职工怀孕后，权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是入职不满半年的员工怀孕后被辞退，员工是有权要求赔偿的。
这种辞退属于用人单位违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位要正常发工资直到员工孕期、产期、哺乳期结束；二是不要求继续履行合同，这时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资作为经济补偿，所以违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡入职某单位未满半年便发现自己怀孕，不久后她收到了单位的辞退通知。小胡认为单位不应因自己怀孕就将其辞退，要求单位给予赔偿，而单位则认为辞退是基于工作表现等原因，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，此单位辞退怀孕的小胡属于违法解除劳动合同。
2、小胡有两种选择，若她要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系并正常发放工资至其孕期、产期、哺乳期结束；若她不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则是一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、小胡可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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