员工碰瓷仲裁双倍工资怎么办
- 律师解析
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员工碰瓷仲裁双倍工资，让不少用人单位头疼。遇到这种情况，可按下面步骤应对。
第一步是收集证据。根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年时没和劳动者签书面合同，得每月付双倍工资。所以单位得收集已签合同的证据，比如书面合同原件。要是没签书面合同，就要收集证明员工拒绝签合同的证据，像聊天记录、书面通知。另外，还要收集员工工作表现、考勤记录等证据，要是员工故意不签合同，这些能证明其主观恶意。
第二步是积极应对仲裁。收到仲裁通知后，按规定时间提交答辩书和证据，参加庭审。庭审时，要清晰说明事实，表明没签合同不是单位的错，强调员工在碰瓷。
第三步，如果仲裁结果对单位不利，单位可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
整个过程中，用人单位一定要严格遵守法律程序，保证自身行为合法合规。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许在某单位工作一段时间后，向仲裁机构申请双倍工资赔偿，称单位未与其签订书面劳动合同。单位认为小许是故意“碰瓷”，明明是小许自己拒绝签订合同。单位收集了小许工作表现、考勤记录等证据，还有证明小许拒绝签合同的聊天记录。仲裁通知下达后，单位积极准备答辩书和证据参加庭审，强调未签合同责任不在己方。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。此单位收集了能证明双方已签合同或员工拒绝签合同的证据，以及员工工作表现等证据，可证明员工是否存在故意不签合同的主观恶意。
2、单位收到仲裁通知后按规定时间提交答辩书和证据参加庭审，清晰阐述事实，说明未签合同原因不在己方。若仲裁结果不利，单位还可在规定时间内向法院起诉，严格按法律程序维护自身权益。
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