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试用期离职需要和在职离职履行一样的赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
试用期离职和在职离职的赔偿情况不同。
试用期内,劳动者提前三天告知单位就能解除合同,一般不用给单位赔偿。这是因为试用期是双方相互了解、选择的时期,法律让劳动者有相对自由的解约权。
在职员工离职,如果按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,提前三十天书面通知单位解除合同,正常也不用赔偿。但要是违反服务期约定或者竞业限制约定,就得按约定给单位支付违约金。服务期是单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后,和劳动者约定的服务时间。要是劳动者在服务期内离职,可能就得赔偿。
另外,劳动者违法解除合同,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。
所以,试用期离职和在职离职赔不赔偿,不能简单一概而论,得看具体情况。要是遇到拿不准的情况,建议咨询专业人士,避免不必要的赔偿风险。

案情回顾:

小朱在试用期内工作了一段时间后,决定离职,提前三日通知了用人单位。而小胡是在职员工,与单位签订了服务期协议,单位为其提供了专项培训。小胡工作一段时间后想离职,单位要求小胡按服务期约定赔偿违约金,小胡认为无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在试用期提前三日通知用人单位离职,根据法律规定,试用期是双方相互了解、选择阶段,劳动者有相对自由解除权,所以小朱无需向用人单位支付赔偿。
2、小胡作为在职员工,与单位有服务期约定,单位为其提供了专项培训。若小胡在服务期内离职,违反了服务期约定,就需要按照约定向用人单位支付违约金。若小胡违法解除劳动合同给单位造成损失,也应承担赔偿责任。
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