公司因年龄辞退员工怎么办
- 律师解析
-
公司以年龄为由辞退员工，合不合法得看具体情况，应对方法也不同。
要是员工到了法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自动终止，公司这么做是合法的，也不用给经济补偿。
但如果员工没到法定退休年龄，公司只拿年龄当理由辞退，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行合同，公司就得照办。要是劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种事，先跟公司协商，要求继续工作或者拿赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司以小许年龄大为由将其辞退。小许认为自己未达法定退休年龄，公司此举违法；而公司则觉得小许年龄大影响工作效率，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许已达法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退行为合法，无需支付经济补偿。
2、若小许未达法定退休年龄，公司仅以年龄为由辞退，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
公司因年龄辞退员工怎么办
一键咨询
