自动离职后公司没发放完全工资了怎么办
- 律师解析
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员工自动离职后，公司没足额发工资咋办？别慌，有办法解决。
最方便的是和公司协商。员工先准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。和公司沟通时，明确指出他们没足额发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付剩余工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令公司限期支付拖欠工资。要是逾期不支付，公司还得加付赔偿金。投诉时要带上本人身份证明、劳动关系证明，以及工资没足额发放的证据。
还能申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的重要方式，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能在规定期限内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，自动离职后发现公司未足额发放工资。小朱准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，与公司协商，要求支付剩余工资，公司却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了本人身份证明、劳动关系证明等材料，但公司仍未支付。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司未足额发放工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，小朱有权要求公司支付剩余工资。
2、小朱与公司协商是解决问题的便捷方式，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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