不出具离职证明就不发工资吗
- 律师解析
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很多人离职时会遇到用人单位以不出具离职证明为由不发工资的情况，其实这是两个不同的法律问题，单位不能这么做。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确，单位在解除或终止劳动合同时，要同时出具相关证明，还得在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移，这是单位必须履行的义务。要是单位不出具离职证明，给劳动者造成损失，就得承担赔偿责任。
工资支付也有要求，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。在双方解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。也就是说，只要劳动者按合同约定完成工作，离职时单位就得及时足额发工资。
如果碰到单位以不出具离职证明为由不发工资，劳动者别慌。可以先和单位协商，尝试和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司以不出具离职证明为由拒绝向小朱发放工资。小朱认为自己已按劳动合同约定完成工作，公司应正常支付工资，而公司则坚持不出具证明就不发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，若不出具证明给劳动者造成损害应承担赔偿责任。
2、工资支付方面，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。所以公司以不出具离职证明为由不发工资的做法不合法。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
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