单位干了13年被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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工作13年被单位辞退，赔偿得看辞退原因。
要是员工有过错，像严重违反单位规章、严重失职造成重大损失等，单位合法辞退，不用给赔偿。
如果单位是违法辞退，也就是辞退行为不合法，员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作13年，经济补偿是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若单位因法定情形，比如企业重整、经营困难等进行经济性裁员，辞退员工要给经济补偿，同样是13个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作13年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应支付赔偿金；单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。若单位辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即26个月工资。
2、若单位基于法定情形进行经济性裁员而辞退小朱，单位应支付13个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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