按国家有关规定发放的劳动补偿是指加班费吗
- 律师解析
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很多人会把劳动补偿和加班费混为一谈，其实它们是不同的。
劳动补偿是用人单位在特定情况下，按法律规定给劳动者的经济补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或是因破产重整等原因解除合同，还有用人单位被宣告破产、吊销营业执照导致合同终止等，都要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
加班费则是劳动者在正常工作时间之外工作应得的报酬。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。
所以，劳动补偿和加班费是基于不同法律情形和目的产生的费用。劳动补偿涵盖的范围更广，而加班费只是针对加班工作额外给的报酬。大家要清楚两者的区别，维护好自己的权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年后，公司因破产重整与小胡解除劳动合同。公司只支付了小胡加班费，未支付劳动补偿。小胡认为公司除了加班费，还应按照其工作年限支付劳动补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动补偿和加班费是不同概念。劳动补偿是用人单位在特定情形下，如协商一致解除劳动合同、破产重整等，按法律规定向劳动者支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。本案中公司破产重整解除与小胡的劳动合同，应支付劳动补偿。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的报酬，有不同的支付标准。公司仅支付加班费，未支付劳动补偿不符合法律规定，小胡的诉求合理。
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