没到期就解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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劳动合同没到期就解除，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位违法解除合同，也就是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件却解除了合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果是劳动者有严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情况，单位解除合同不用支付经济补偿。
要是劳动者提前解除合同，得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。没按这个程序来，给单位造成损失的，劳动者要赔偿。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，合同尚未到期，公司便以业绩不佳为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽业绩一般但未违反公司规章，公司属于违法解除，要求继续履行合同；而公司则称小朱业绩不达标符合解除条件，无需继续履行。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除。此时小朱有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同恢复劳动关系，也可因不要求继续履行或合同无法继续履行，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司解除合同无需支付经济补偿。若小朱提前解除合同，应提前三十日书面通知（试用期提前三日），未按程序给公司造成损失的，需承担赔偿责任。双方可先协商，协商不成小朱可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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