个人雇佣工人未签合同怎么办
- 律师解析
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个人雇人没签合同，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，处理办法不一样。
要是劳务关系，法律没强制要求签书面合同，但为了避免以后扯皮，最好赶紧补签。补签时要把工作内容、报酬、工作时间这些重要事儿写清楚。要是已经有了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不成，就可以根据《民法典》里合同的规定，拿聊天记录、工作成果这些证据，证明存在劳务关系，然后去法院起诉。
要是被认定成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者可以和雇主商量补签合同，还要双倍工资。要是商量不通，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。雇主呢，要积极配合，依法处理，赶紧补签合同，把该给的赔偿给了，不然会有更严重的法律后果。
案情回顾:
小胡雇佣小李为其工作，未签订书面合同。工作一段时间后，小李要求小胡签订合同并支付报酬，小胡以未签合同为由拒绝支付高额报酬，双方产生纠纷。小李认为与小胡是劳动关系，应按劳动合同支付工资；小胡则觉得是劳务关系，只需支付基本费用。
案情分析:
1、若属于劳务关系，虽法律未强制签书面合同，但为避免纠纷应补签，明确工作内容、报酬等条款。双方可先协商，协商不成，小李可依据《民法典》通过聊天记录、工作成果等证据证明存在劳务关系，向法院起诉。
2、若被认定为劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡自用工超过一个月不满一年未签书面合同，应向小李每月支付二倍工资。小李可与小胡协商补签合同并支付双倍工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，小胡应积极配合，及时补签合同并支付赔偿。
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