公司解聘员工赔偿金多少
- 律师解析
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公司解聘员工，赔偿金该怎么算？这得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因为一些合法情形解除劳动合同，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司要支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿标准一样。
不过，如果员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同就不用支付赔偿金或经济补偿。大家遇到解聘赔偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资5000元。公司以小朱不能胜任工作为由将其解聘，但小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司支付赔偿金，而公司则称属于合法解除，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，即15000元，赔偿金则为30000元。
2、若公司能证明小朱经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，属于合法解除，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付小朱15000元。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
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