若劳务派遣公司没法支付工伤赔偿怎么办
- 律师解析
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劳务派遣员工受了工伤，劳务派遣公司却支付不了赔偿，该怎么办？其实有办法解决。
在劳务派遣关系里，劳务派遣单位就是用人单位，得承担工伤保险责任。要是劳务派遣公司给员工交了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工能从工伤保险基金先拿到相关费用。之后，工伤保险基金有权向劳务派遣公司追偿。
要是没交工伤保险，员工可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼，让劳务派遣公司赔偿。拿到生效法律文书后，就能向法院申请强制执行。法院会查公司名下的银行存款、房产、车辆等财产，然后进行查封、扣押、拍卖，用这些来支付赔偿款。
要是劳务派遣公司实在没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。不过，员工要是发现公司有能执行的财产，随时可以申请恢复执行。
另外，如果用工单位对工伤发生有过错，员工可以要求它和劳务派遣公司一起承担连带赔偿责任，这样拿到赔偿的机会更大。
案情回顾:
小许被一家劳务派遣公司派遣到某单位工作。工作期间小许发生工伤，劳务派遣公司却无法支付工伤赔偿。小许面临不知如何获得赔偿的问题，且不确定是向劳务派遣公司还是用工单位索赔。
案情分析:
1、若劳务派遣公司已为小许缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，小许可从工伤保险基金中先行支付相关费用，之后工伤保险基金有权向该公司追偿。
2、若未缴纳工伤保险，小许可通过劳动仲裁或诉讼要求劳务派遣公司承担赔偿责任。获得生效法律文书后，可向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产进行执行。
3、若劳务派遣公司经强制执行无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，小许发现公司有可供执行财产时可随时申请恢复执行。
4、若用工单位对工伤发生存在过错，小许可要求其与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
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