员工没签劳动合同离职怎么赔偿的
- 律师解析
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工作中没签劳动合同，劳动者的权益该如何保障？依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
要是员工因为没签合同离职，能要求单位支付双倍工资赔偿。赔偿从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是从用工开始满一年都没签书面合同，就会被视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时单位得支付从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资。
不过，主张双倍工资赔偿是受仲裁时效限制的。而且，员工得拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是双方就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱于某公司入职工作，公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作半年后以未签劳动合同为由离职，并要求公司支付双倍工资赔偿。公司认为小朱工作表现不佳，拒绝支付。双方就赔偿事宜无法协商一致，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可要求公司支付自用工满一个月的次日起至离职时的双倍工资。
2、小朱需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，其主张会得到支持。
3、双倍工资赔偿的主张受仲裁时效限制，小朱应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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