公司辞退员工没签合同如何补偿
- 律师解析
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没签合同就被公司辞退，员工能拿到哪些补偿？该怎么维权？
要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
如果公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要是想维权，得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，先和公司协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，公司无故将小朱辞退，小朱认为公司应给予补偿。公司则觉得无需额外补偿，双方因此产生争议。小朱决定维权，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按一年计算，应支付一个月工资的二倍作为赔偿金。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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