公司解雇10年工龄怎样赔偿
- 律师解析
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公司要解雇有10年工龄的员工，赔偿情况得看解雇原因。
要是员工严重违反公司规章等符合《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形，公司解除劳动合同，是不用给经济补偿的。
但如果是公司自身经营困难搞经济性裁员，或者员工不能胜任工作等情况，公司解除劳动合同就得给经济补偿。补偿按工作年限来，每满一年给一个月工资，10年工龄就给10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是20个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作10年，公司将其解雇。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
2、若公司因自身经营困难等依法进行经济性裁员，或因小朱不能胜任工作等情形解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付10个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违法解除劳动合同，无正当理由辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍，支付20个月工资的赔偿金。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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