逆向劳务派遣后公司不发工资怎么办
- 律师解析
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逆向劳务派遣，就是单位在没和劳动者解除劳动关系时，弄个劳务派遣单位，把劳动者派回原岗位工作，这种操作可能违反法律被认定无效。要是逆向劳务派遣后公司不发工资，劳动者可以这样维权。
第一步是和公司协商。直接找公司要求发工资，同时保留好沟通记录，这些以后维权用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位，让他们支付工资。投诉时，得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方证据审理，要求公司支付拖欠工资，还可能有经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
整个维权过程中，劳动者一定要注意收集保存好相关证据，比如工作中的文件、和公司的聊天记录等，这样才能更好地证明自己的主张，维护自身权益。
案情回顾:
小朱原本是某单位的员工，在未解除劳动关系时，单位设立劳务派遣单位，将小朱派遣到本单位从事原工作。之后，公司停止向小朱发放工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却拒绝支付。小朱认为公司的逆向劳务派遣及拖欠工资行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该单位的逆向劳务派遣行为可能违反法律规定而无效。小朱在未解除原劳动关系的情况下被派遣回原单位工作，符合逆向劳务派遣特征。
2、小朱可先通过协商方式要求公司支付工资并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集保存证据。
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