兼职没签合同不给工资要如何解决
- 律师解析
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兼职通常是非全日制用工，如果单位不给兼职人员发工资，即便没签合同，劳动者也有办法解决。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商。要明确跟单位说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订口头协议，自己干了活，单位就得按约定给钱。要是协商成功，问题就解决了。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明自己兼职的材料，像工作记录、考勤记录、和单位的聊天记录等，然后把情况跟劳动监察部门说清楚。劳动监察部门会调查单位，要是情况属实，就会让单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位兼职，未签订书面合同。工作结束后，单位拒绝支付工资。小许与单位协商，指出非全日制用工可订立口头协议，自己付出劳动单位应支付报酬，但协商无果。小许遂准备工作记录等证明材料向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决，于是他决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可订立口头协议，小许付出劳动，单位有支付报酬的义务。
2、小许先与单位协商，这是解决纠纷的合理途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定，劳动监察部门有权调查并责令单位支付工资。
3、若劳动监察部门未能解决问题，小许申请劳动仲裁也在法律规定的时效和管辖范围内。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，他还可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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