员工说公司不好公司给开除有补偿金吗
- 律师解析
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员工吐槽公司被开除，能不能拿到补偿金，得看具体情况。
如果员工只是正常表达对公司的看法，没违反公司规定和法律，公司却以此为由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是员工说公司不好的行为严重违反了公司合法制定、公示过的规章制度，那公司依据制度开除员工就是合法的，不用支付补偿金。
员工碰到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次内部讨论中表达了对公司管理方面的意见。公司认为小朱诋毁公司形象，将其开除。小朱认为自己只是正常表达意见，要求公司支付补偿金，公司则称小朱严重违反规章制度，拒绝支付。
案情分析:
1、若小朱只是正常表达对公司的意见，且未违反公司规章制度和法律法规，公司开除他属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱说公司不好的行为严重违反了公司依法制定、内容合法、制定程序合法且已公示的规章制度，公司开除他属于合法解除，无需支付补偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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