雇佣工不签合同怎样处理
- 律师解析
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实际生活中，很多人容易把雇佣关系和劳动关系弄混。这两者其实不一样，处理方式也有差别。
要是属于劳动关系，却没签书面劳动合同，劳动者的权益受法律保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得向劳动者每月支付两倍工资。超过一年没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以先跟单位协商补签合同，同时主张双倍工资。协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
而雇佣关系，法律没强制要求必须签书面合同，但为了明确双方权利义务、避免纠纷，最好及时签订。要是没签合同起了纠纷，双方先协商解决。协商不成，就通过民事诉讼解决。这时，受雇者要提供证据证明雇佣关系存在，以及工作内容、报酬等约定，比如聊天记录、证人证言等，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订书面合同。小朱认为自己与单位是劳动关系，应按劳动关系处理，单位需支付双倍工资；而单位认为是雇佣关系，无需支付双倍工资。双方就此产生争议，小朱先与单位协商补签合同并主张双倍工资，协商无果。
案情分析:
1、若小朱与单位构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，超过一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若为雇佣关系，虽法律未强制签订书面合同，但为避免纠纷建议签订。发生纠纷后双方先协商，协商不成受雇者小朱需提供聊天记录、证人证言等证明雇佣关系存在及工作内容、报酬等约定的证据，通过民事诉讼维护权益。
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