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员工因为工伤解除劳动合同有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-16
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王颖律师
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律师解析
员工因工伤解除劳动合同,通常能获得赔偿。
如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级至十级伤残,劳动或聘用合同期满终止,或者员工本人提出解除合同,也会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。
需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》,在工伤员工医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除,员工有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工遇到工伤解除劳动合同的情况,要清楚自己的权益,依法争取应得的赔偿。如果对赔偿有疑问,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中不幸受伤被认定为工伤。经鉴定为七级伤残,小朱提出解除劳动合同,公司却拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱认为公司应按规定支付,而公司则称小朱主动离职不应支付。此外,小朱还指出公司在他工伤医疗期内曾有解除合同的意向,属于违法解除。

案情分析:

1、根据相关规定,被鉴定为七级至十级伤残,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,所以公司应支付小朱相应补助。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在工伤员工医疗期内不得随意解除劳动合同,若公司有违法解除情形,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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