解聘60岁以上劳动者怎么赔
- 律师解析
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解聘60岁以上劳动者是否要赔偿，得看具体情况。
如果劳动者到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，这时用人单位不用给经济补偿。因为到法定退休年龄后，劳动者和用人单位的关系就从劳动关系变成劳务关系，劳动合同法里关于经济补偿的规定就不适用了。
要是劳动者虽然60岁了，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，而用人单位违法解除劳动关系，那用人单位就得按《中华人民共和国劳动合同法》来，按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，得先确定劳动者有没有享受基本养老保险待遇，才能知道用人单位解聘要不要赔偿以及赔偿标准是怎样的。
案情回顾:
小许年满60岁，所在单位将其解聘。小许认为单位应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方产生争议。原来小许虽已60岁，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，单位解除与小许的劳动关系，小许要求单位按规定给予赔偿。
案情分析:
1、若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，因此时双方为劳务关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。
2、小许虽60岁但未享受基本养老保险待遇，若单位违法解除劳动关系，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。所以需先明确小许是否享受基本养老保险待遇，再确定单位是否需赔偿及赔偿标准。
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