旷工三天公司说自动离职该怎么办
- 律师解析
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员工旷工三天，公司按自动离职处理，这种做法合法吗？遇到这种情况该怎么办？
判断公司做法是否合法，关键看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定规章制度。若制度明确旷工三天属严重违纪，可解除劳动合同，且制度是经民主程序制定并向劳动者公示的，那公司以此解除劳动合同就是合法的。但要是制度没明确，或制定未走民主程序、没向劳动者公示，公司以旷工三天自动离职解除合同就可能违法。
要是遇到公司以旷工三天认定自动离职，觉得公司解除行为违法，劳动者可先和公司协商，要求恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中突发急事未及时请假，连续旷工三天。公司以旷工三天属于严重违纪为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司规章制度从未向自己公示过，自己并不知晓旷工三天会被解除合同，认为公司解除行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定旷工三天属严重违纪可解除合同，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，公司解除劳动合同合法；若制度未明确此情形，或制定未遵循民主程序、未公示，公司解除行为可能违法。本案中公司若无法证明制度已公示，其解除行为可能违法。
2、小朱若认为公司解除违法，可先与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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