公司开除9年员工怎么补偿
- 律师解析
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公司开除有9年工龄的员工，补偿情况得看开除原因。
要是公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资。所以这位工作9年的员工，能拿到9个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要给员工18个月工资。
不过，如果是员工自己有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作9年，公司将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付18个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
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