个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办
- 律师解析
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个人申请工伤认定时遇到用人单位不配合，别慌，有办法解决。
第一步，自己准备好材料去申请工伤认定。要准备能证明和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表等，还有医院的诊断证明、职业病诊断书这类医疗证明。
第二步，如果单位拒绝给出能证明劳动关系的材料，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供聊天记录、证人证言等能证明和单位有劳动关系的证据，等仲裁委作出裁决。
第三步，要是单位不承认是工伤，按照法律，单位得负责拿出证据。要是单位在规定时间内拿不出证据证明不是工伤，社会保险行政部门就会根据受伤职工提供的证据或者调查得到的证据，作出工伤认定。
第四步，要是社保行政部门认定是工伤了，单位还是不配合支付工伤待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤认定时用人单位拒绝配合，既不提供劳动关系证明材料，也不承认小朱是工伤。小朱自行准备了工资发放记录、工作证等材料申请工伤认定，同时因用人单位拒绝提供劳动关系证明，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供聊天记录、证人证言等证据确认劳动关系。社会保险行政部门作出工伤认定后，用人单位仍不配合支付工伤待遇。
案情分析:
1、劳动者个人申请工伤认定，用人单位不配合时，劳动者可自行准备与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明等申请工伤认定。
2、若用人单位拒绝提供劳动关系证明材料，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。
3、用人单位不认为是工伤时，需承担举证责任，若规定时间内不能提供证据证明不是工伤，社会保险行政部门可依法作出工伤认定决定。
4、社会保险行政部门作出工伤认定后，用人单位不配合支付工伤待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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