员工上班2个月辞退没合同怎么赔
- 律师解析
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在工作中，没签合同就被辞退的情况并不少见。要是员工上班两个月被辞退，还没签劳动合同，能获得哪些赔偿呢？
首先是未签合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，这位上班两个月的员工能主张从第二个月开始的双倍工资，也就是额外多拿一个月工资。
其次是违法辞退的赔偿。如果用人单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。法律规定，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
综合来看，员工能拿到一个月的双倍工资差额和一个月的违法辞退赔偿金，总共是两个月工资。要是遇到这种事，员工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某用人单位，上班两个月期间单位未与其签订书面劳动合同。之后，小朱无故被单位辞退。小朱认为单位既未签合同又违法辞退，应给予相应赔偿；而单位则觉得无需额外赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱上班两个月，可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，即额外获得一个月工资。
2、若用人单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，违法辞退赔偿金为一个月工资。所以小朱可获一个月双倍工资差额和一个月违法辞退赔偿金，总计两个月工资，协商不成可通过劳动监察部门或仲裁维权。
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