一级伤残赔偿工资该算几个月
- 律师解析
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一级伤残赔偿里，和工资计算相关的主要是一次性伤残补助金和停工留薪期工资。
先说一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，要是职工因工致残被鉴定为一级伤残，能拿到的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
再看停工留薪期工资。职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
简单来说，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，停工留薪期工资则按照实际确定的停工留薪期时长来算，一般最长不超过24个月。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为一级伤残。公司在进行赔偿时，与小朱就工资计算产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按小朱受伤前部分月份较低的缴费工资计算，停工留薪期工资只愿支付12个月。而小朱则主张一次性伤残补助金按受伤前12个月平均月缴费工资计算，停工留薪期工资应按实际确定的时长，最长不超24个月计算。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司应按此标准向小朱支付一次性伤残补助金。
2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月，故小朱停工留薪期工资应根据实际确定的时长计算，通常最长不超24个月。
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