合同到期不续签继续用工怎么办
- 律师解析
-
合同到期没续签却还接着用工，这种情况在法律上是有处理办法的。
要是原劳动合同到期了，单位和员工没续签书面合同却还保持着劳动关系，从原合同期满第二天开始，单位就得支付双倍工资。这么规定是为了让单位及时和员工续签合同，保障员工权益。
员工要是碰到这种事，先跟单位沟通，要求续签合同。要是单位拒绝，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。
对单位来说，得及时和员工续签合同，免得承担不必要的法律风险。要是不想续签，得在合同到期前按法律规定提前通知员工，还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
所以，合同到期不续签还继续用工，单位有支付双倍工资的风险，员工则可以依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签书面劳动合同，但小朱仍继续在公司工作。小朱多次与公司沟通续签事宜，公司却一直拖延。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司觉得没必要支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，原劳动合同到期后，公司与小朱未续签书面劳动合同却继续保持劳动关系，自原合同期满次日起，公司应支付小朱双倍工资，以督促其及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
2、小朱遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。若公司决定不再续签，应在合同到期前按规定提前通知小朱，并支付相应经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125345人选择咨询律师
合同到期不续签继续用工怎么办
一键咨询
