怎么和公司提离职要求补偿
- 律师解析
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想从公司离职还拿补偿，得按法定情形来。
先看看公司有没有法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给咱交社保、公司规章违法损害咱权益等情况。
接着准备证据，劳动合同能证明咱和公司有劳动关系；工资条或者银行工资流水能看出工资发放情况；社保缴费记录能查到社保交没交；工作证、考勤记录这些能证明咱的工作情况。
之后书面给公司提离职，在离职通知里明确指出公司的违法情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》提出解除合同，并且要求公司给经济补偿。补偿是按咱在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
要是公司不肯给补偿，先和公司协商。协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司存在法定过错，想离职并要求补偿。他准备了劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以书面形式向公司提出离职，明确指出公司违法情形并要求支付经济补偿，但公司拒绝支付。小朱与公司协商无果，不知后续如何维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定过错情形，小朱有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
2、小朱准备的劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据能证明双方劳动关系、工资发放及社保缴纳情况，可作为维权依据。
3、小朱书面提出离职并明确公司违法情形及补偿要求符合法律程序。若公司拒绝支付补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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