在一家公司半年被开除怎样赔偿
- 律师解析
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员工被公司开除，赔偿情况得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司不用给赔偿。
但如果公司违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如工作半年，经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工不能胜任工作等解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，再按前面说的经济补偿标准给经济补偿，也就是半个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了半年。公司突然单方面解除与小许的劳动合同。小许认为公司属于违法解除，应给予赔偿；而公司称小许在试用期间被证明不符合录用条件，依据规定无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需向小许支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，根据该法第八十七条及相关经济补偿标准，应当向小许支付相当于一个月工资的赔偿金。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，公司需提前三十日以书面形式通知小许或者额外支付一个月工资后，再按半个月工资的标准支付经济补偿。小许可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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