十级伤残赔偿公司会不会承担
- 律师解析
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十级伤残赔偿该由谁承担，得看具体情况。
要是因为工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》，分两种情况。要是公司给员工正常交了工伤保险，像一次性伤残补助金这类赔偿由工伤保险基金出；但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等就得公司来掏。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱也都得公司承担。
要是因为第三人侵权造成十级伤残，受害者能找侵权人要求赔偿。要是员工在工作时被第三人侵权受伤，除了找侵权人索赔，符合工伤认定条件的，还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。公司交了工伤保险，部分费用保险基金出；没交的话，公司就得担起全部工伤赔偿责任。
要是不属于工伤，是一般的人身损害，比如在非工作场合受伤，通常是侵权人承担赔偿责任，公司一般不用赔。不过要是公司有过错，那可能得承担相应赔偿责任。大家遇到这类情况，要是拿不准，最好咨询专业人士。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小许所在公司为其缴纳了工伤保险，但公司认为小许是因第三人小胡侵权受伤，应向小胡索赔，公司不应承担赔偿责任。小许则认为自己既可以向小胡索赔，公司也应承担相应的工伤赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，员工因第三人侵权造成十级伤残，且在工作过程中受伤符合工伤认定条件的，除向侵权人索赔外，还可申请工伤认定享受工伤保险待遇。本案中小许在工作中因小胡侵权受伤，符合工伤认定条件。
2、由于公司已为小许缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司承担。所以公司认为不应承担赔偿责任的观点不成立。
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