做了一年多的公司倒闭员工如何赔偿
- 律师解析
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公司倒闭致使劳动合同终止，员工能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作时长算，每满一年就给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
比如员工工作一年多，要是超过一年半，公司要给一个半月工资的补偿；没超过一年半，就给一个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。要是公司逾期还不给，要按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。员工遇到这类情况，要积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年多，公司因经营不善倒闭，劳动合同终止。公司认为小朱工作未超过一年半，只愿支付一个月工资的经济补偿，而小朱觉得自己工作已超过一年半，应获得一个半月工资的经济补偿。双方就经济补偿金额产生争议，公司拒绝按小朱要求支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱工作超过一年半，公司应支付一个半月工资补偿；未超过则支付一个月工资补偿。
2、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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