转正后被劝退怎么维权
- 律师解析
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转正后被公司劝退，别慌，有办法维权。
第一步得搞清楚公司劝退合不合法。要是公司拿员工不符合录用条件、严重违反规章制度这些理由劝退，就得拿出充分证据。拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。
要是觉得公司劝退违法，先和公司协商。可以要求继续上班，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们会调查用人单位，发现违法就让单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权益被侵害的一年内申请，得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。
案情回顾:
小朱转正后不久被公司劝退。公司称小朱不符合录用条件，但未提供相关证据。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，便与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝。小朱于是向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司以小朱不符合录用条件为由劝退，却无法提供充分证据，属于违法解除劳动合同。根据相关法律，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
2、小朱与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径。劳动监察部门有权调查并责令公司改正违法行为。
3、小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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