上班五年签了无固定合同怎么赔偿
- 律师解析
-
上班五年签了无固定合同，一般不存在赔偿问题。但要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就可能涉及赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
比如工作五年，正常经济补偿是五个月工资，违法解除的话，赔偿金就是十个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有法定赔偿情形却拒绝赔偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班五年，与单位签订了无固定期限劳动合同。之后单位以不合理理由解除与小朱的合同，小朱认为单位属于违法解除，要求单位按照法律规定进行赔偿，而单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作五年，正常经济补偿是五个月工资，若属违法解除，赔偿金应为十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位存在应支付赔偿的法定情形却拒绝赔偿，小朱可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125540人选择咨询律师
上班五年签了无固定合同怎么赔偿
一键咨询
