劳务外包不交社保被辞退怎么办
- 律师解析
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在劳务外包里，要是单位没给劳动者交社保，还把劳动者辞退了，该怎么办呢？
先得搞清楚劳务外包关系的性质。要是属于劳务关系，一般单位没有给劳动者交社保的义务，辞退怎么处理就看双方劳务合同咋约定的。要是合同里有违约赔偿这类约定，劳动者能根据合同追究单位的违约责任，要是协商不成，就可以去法院起诉。
要是名义上是劳务外包，实际上是劳动关系，那单位就得给劳动者交社保。没交社保就违反了《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可以向社保经办机构投诉，让单位补缴。
被辞退方面，如果单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资。
劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。先和单位协商解决，要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与某单位签订劳务外包合同。一段时间后，该单位将小许辞退，且未给小许缴纳社保。小许认为单位应缴纳社保，被辞退也应给予赔偿，而单位称双方是劳务关系，无义务缴纳社保，辞退按合同处理。双方就社保缴纳和辞退赔偿问题产生争议，协商不成。
案情分析:
1、需先明确双方关系性质。若为劳务关系，单位一般无义务缴纳社保，辞退按劳务合同约定处理，若合同有违约赔偿约定，小许可追究违约责任并向法院起诉。
2、若名为劳务外包，实际构成劳动关系，单位未缴纳社保违反《中华人民共和国社会保险法》，小许可向社保经办机构投诉要求补缴。
3、若单位无合法理由辞退小许，属违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。小许可收集证据先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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