劳动合同不到期解除怎么赔
- 律师解析
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劳动合同没到期就解除，赔偿情况得看具体情形。
要是单位单方面违法解约，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作时间来，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给经济补偿，计算方式和上面说的一样。
要是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同不用给赔偿。
另外，劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，或者试用期提前三天通知单位解除合同，这都属于合法解除，单位也不用给赔偿。大家遇到这类情况，可对照看看自己属于哪种，维护好自身权益，有疑问也能找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半时，公司以小朱业绩不达标为由单方面解除劳动合同，小朱认为自己虽业绩一般但未严重违反规定，公司属违法解除。而公司称小朱不能胜任工作，解除合理无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，仅以业绩不达标单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作一年半，经济补偿按两个月工资计算，赔偿金则是四个月工资。
2、若公司能证明小朱存在过错情形，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，公司需按小朱工作一年半支付两个月工资的经济补偿。
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