两次合同期满不签怎么办
- 律师解析
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签劳动合同是职场大事，两次固定期限合同到期后续签问题，很多人不太明白，下面来详细说说。
按照《劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得签无固定期限合同。如果两次合同期满，单位不续签，这种做法违法，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿这样算：
在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，得分情况。如果单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，单位不用给经济补偿；要是单位降低合同条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。
遇到合同续签纠纷，劳动者可先和单位协商。要是协商不行，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己权益。
案情回顾:
小朱与公司连续订立了二次固定期限劳动合同。合同期满后，公司以经营困难为由，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为根据法律规定，公司应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱要求公司支付赔偿金，公司则拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。本案中公司不续签属于违法行为，小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
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