60岁以上者被欠薪是否能拿到补偿
- 律师解析
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60岁以上老人被欠薪，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是老人已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系。这种情况下欠薪，主要按双方签的劳务合同来处理。要是合同里有欠薪补偿的约定，老人就能按约定拿到欠薪和补偿；要是合同没约定，老人能要回被拖欠的工资，但想拿补偿，就得证明欠薪给自己造成了实际损失，能证明的话，就可以要求赔偿。
如果老人没享受基本养老保险待遇，和单位形成的就是劳动关系，这种情况适用劳动法律法规。单位拖欠工资，老人可以要求支付拖欠的工资。而且，劳动行政部门能责令单位按应付金额的一定比例向老人加付赔偿金。老人还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱已60岁，在某单位工作时被欠薪。小朱与单位就补偿问题产生争议。小朱不知自己已开始享受基本养老保险待遇，认为应按劳动关系获得补偿；单位认为小朱享受养老保险待遇，双方是劳务关系，应按劳务合同处理。
案情分析:
1、若小朱已依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。若劳务合同有欠薪补偿约定，小朱可按约定要求支付欠薪及补偿；若合同未约定，小朱能要求支付拖欠工资，若能证明欠薪造成实际损失，可要求赔偿相应损失。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，可适用劳动法律法规。小朱可要求单位支付拖欠工资，劳动行政部门可责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金，小朱还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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