本人没有写离职申请能算自愿离职吗
- 律师解析
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员工没写离职申请，就能认定是自愿离职吗？当然不能一概而论。
自愿离职得是员工主动向单位表明要解除劳动关系。写离职申请是大家常用的、很明确的表达自愿离职的办法，能清楚看出员工想结束劳动关系。
不过，就算没写离职申请，要是有其他证据证明员工自愿离职，也有可能被认定。比如员工口头跟单位说要离职，还有录音或者证人能证明；或者员工长期无故旷工，用实际行动表示不想干了。
但要是没有这些能证明自愿离职的情况，只是员工没上班，单位可不能随便认定员工是自愿离职。毕竟员工可能因为突发疾病、遭遇意外这些客观原因，没办法及时写申请和上班。要是单位没充分证据就按自愿离职处理，可能就违法解除劳动合同了。这时员工有权要求单位支付赔偿金。
所以，判断员工是不是自愿离职，不能只看有没有写离职申请，得结合实际情况和相关证据来定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，一段时间未到公司上班，也未提交离职申请。公司以其未写离职申请且未上班为由，认定小朱自愿离职并与其解除劳动关系。小朱称自己是因突发疾病住院治疗，无法及时提交离职申请和上班，认为公司的处理不合法。
案情分析:
1、自愿离职需劳动者主动向用人单位作出解除劳动关系的意思表示，写离职申请是常见明确方式，但没有写离职申请不能直接认定为自愿离职。
2、若存在其他能证明劳动者自愿离职的情形，如口头表达离职意愿且有证据，或长期无故旷工等，才可能认定为自愿离职。本案中小朱是因突发疾病无法上班，公司在无充分证据情况下按自愿离职处理，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。
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