工作没签合同被开除有什么后果
- 律师解析
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没签劳动合同还被开除，用人单位和劳动者会面临不同法律后果。
用人单位方面，如果从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，别慌，有办法维权。可以先和用人单位协商，要求支付没签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，没签合同被开除，劳动者有多种方式维护自己的权益，而用人单位可能要承担支付双倍工资和赔偿金的责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与他签订书面劳动合同。某天，单位无故将小朱开除。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，要求单位支付未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同，应支付小朱七个月的二倍工资差额。
2、用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作了八个月，经济补偿按一年计算，单位应支付小朱两个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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