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加班未调休离职时可以要求补工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-18
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杨琪律师
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律师解析
离职时还有加班没调休,劳动者能让单位给加班工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,单位安排员工加班,得按规定支付加班费。要是安排员工延长工作时间,要给不低于工资150%的报酬;休息日安排工作又不能调休,给不低于工资200%的报酬;法定休假日安排工作,给不低于工资300%的报酬。
所以,离职时如果有加班没调休,休息日加班单位不能安排调休就得付加班费;工作日延长工作时间加班和法定休假日加班,本来就该给加班费,不能用调休代替。
劳动者可以先和单位商量,让单位支付加班工资。要是商量不成,劳动者就要收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工作记录等,然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,经常被安排加班,却一直未调休。离职时,小朱要求公司支付加班工资,公司以各种理由拒绝。小朱认为自己加班未调休,公司应按规定支付加班工资,而公司则认为可以后续安排调休,无需支付加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定,用人单位安排劳动者加班,应按国家有关规定支付加班费。工作日延长工作时间、法定休假日加班本身就应支付加班费,不存在调休替代情况;休息日加班不能安排调休的,应支付相应加班费。本案中公司拒绝支付加班工资的做法不合法。
2、小朱可先与公司协商,若协商不成,可收集考勤记录、加班通知、工作记录等加班证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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异地设立分公司流程包括:先到分公司所在地工商局,持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称;若经营范围有需前置审批项目,先取得相关批准文件或许可证书;准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记,通过后领取营业执照;凭执照刻章备案;持资料到税务机关办理税务登记,最后选择银行开设基本账户。
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食品厂注册条件是什么
食品厂注册需满足多方面条件。人员上,要有适配的管理人员和专业技术人员,管理人员应具备食品安全管理能力;场所要与食品品种、数量适配,环境整洁且远离污染源;设备或设施要涵盖消毒、通风等;制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外,还需符合相关产业政策,取得食品生产许可等证照。
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