劳务派遣合同未到期辞退怎么办
- 律师解析
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劳务派遣合同没到期就被辞退，该怎么办？不同情况有不同的应对办法。
用工单位把劳动者退回劳务派遣单位时，要先看是否符合法定退回情况。像劳动者严重违反单位规章、因重大失职给单位造成严重损失等，用工单位就可以依法退回。要是不符合法定情形就退回，劳动者能要求用工单位和劳务派遣单位一起担责。
劳动者被退回后，劳务派遣单位解除合同也分合法和违法。合法解除是因为劳动者存在《劳动合同法》里规定的过错，比如试用期不符合录用条件等。要是劳务派遣单位违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和用工单位、劳务派遣单位协商解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小胡与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。合同未到期时，用工单位将小胡退回劳务派遣单位，小胡认为退回不符合法定情形，而用工单位称小胡严重违反规章制度。之后，劳务派遣单位解除与小胡劳动合同，小胡觉得是违法解除，双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、用工单位退回小胡需看是否符合法定退回情形，如小胡严重违反规章制度等情况可依法退回，若不符合，小胡可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
2、劳务派遣单位解除劳动合同要区分合法与违法。若小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，属合法解除；若违法解除，小胡可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小胡可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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