雇佣单位没有合同怎么办
- 律师解析
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被单位雇佣却没签合同，劳动者该怎么维权？别慌，以下几步能帮你有效保障自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以要求单位支付双倍工资差额，计算时间是从入职满一个月到满一年。
维权得有证据，劳动者要收集能证明劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，这些在后续维权中很关键。
收集好证据后，先和单位协商，明确指出单位不签合同违法，要求补签合同并支付赔偿。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权查处单位的违法行为。
也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这是解决劳动纠纷常见又有效的办法。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后，了解到相关法律规定，认为单位的行为侵害了自己的权益。他要求单位支付双倍工资差额并补签合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求单位支付从入职满一个月起至工作半年期间的双倍工资差额。
2、小朱需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。
3、小朱已与单位协商，但协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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