劳动合同未到期自己辞职赔偿标准是多少
- 律师解析
-
劳动者主动辞职，一般无需向单位支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知，也能解除。正常辞职是劳动者的法定权利，不涉及赔偿。
但也有特殊情况。要是劳动者违反了合同里约定的服务期或竞业限制条款，就得按约定给单位支付违约金。
服务期是啥呢？就是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，和劳动者约定的服务期限。要是劳动者违反服务期约定，违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制是单位和负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。所以，劳动者辞职时得留意合同里这些条款，避免不必要的赔偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，单位却要求小朱支付赔偿。小朱认为劳动合同未到期，自己提前三十日书面通知单位辞职是正常行使权利，不应赔偿。而单位称曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，约定了服务期，小朱提前辞职违反服务期约定，应支付违约金。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于正常辞职，无需支付赔偿，这是劳动者的法定权利。
2、但如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，就应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，单位为小朱提供了专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
0
问题没解答? 125465人选择咨询律师
劳动合同未到期自己辞职赔偿标准是多少
一键咨询
